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1、培训学习制度
党支部提出了“加强日常教育，提高整体素质，强化模范意识，发挥带头作用”的思路。根据这一思路，党支部采取机动灵活与严格执行相结合的方式加强党员的教育管理，即弹性制度机动灵活、刚性制度严格执行，并且将学习制度与实际工作结合起来。例如，“三会一课”等制度，在总的要求范围内具体灵活安排活动时间；发展党员、民主评议党员等严格按程序、按要求操作，不打折扣不迁就，并且尽量与业务会或其他工作例会相结合，保证到会党员人数，提高教育质量，和企业发展相一致。
对于个别偏离方向、情绪消极、影响不好的党员，及时做他们的思想工作，帮他们找出问题症结，及时纠偏，并通过党员学习会、企业文化建设、日常培训、民主考评等多种方式提高党员的自身素质和修养。
2、重大问题协商制度
按照民主集中制的原则，定期召开全体党员会议，征求党员对公司的重大问题的看法，听取党员的意见，然后将党员的意见反馈到公司决策层，为公司重大决策的出台提供了有价值的参考意见。
同时成立民主监督委员会，即“民监会”，支部负责将基层员工的好的意见、想法收集上来，及时把握员工动态。
3、严把党员入口关，为组织输送新鲜血液
党支部严把入口关，加强了对入党积极分子的培训和考察，并安排党性比较强，工作能力强的党员实行“一对一”的跟踪培养，坚持“成熟一个，发展一个”。从公司成立到现在，有17名德才兼备的员工被吸收进党组织，不仅扩大了党组织的规模，而且为企业的发展输送了新鲜血液。 |
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